এই বছরের আগস্ট, আমাদের সংস্থা একটি গ্রুপ পিকে ক্রিয়াকলাপের আয়োজন করেছে। আমার মনে আছে শেষ সময়টি আগস্ট 2017 এ ছিল। চার বছর পরে, আমাদের উত্সাহ অপরিবর্তিত রয়েছে।

আমাদের উদ্দেশ্য জিততে বা হারানো নয়, তবে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মূর্ত করা

1। পিকে উদ্দেশ্য:

1। এন্টারপ্রাইজে প্রাণশক্তি ইনজেকশন

পিকে কার্যকরভাবে উদ্যোগের জন্য "স্থবির জলের একটি পুল" পরিস্থিতি ভেঙে ফেলতে পারে। পিকে সংস্কৃতির প্রবর্তন একটি "ক্যাটফিশ প্রভাব" তৈরি করবে এবং পুরো দলটিকে সক্রিয় করবে।

2। কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি করুন।

পিকে কার্যকরভাবে কর্মীদের উত্সাহকে একত্রিত করতে পারে এবং কাজের প্রতি তাদের উত্সাহ জাগিয়ে তুলতে পারে। ব্যবসায় পরিচালনার মূলটি হ'ল কীভাবে দলের অনুপ্রেরণা উদ্দীপিত করা যায়।

এবং পিকে টিম অনুপ্রেরণাকে উত্সাহিত করার অন্যতম কার্যকর উপায়।

3। কর্মীদের সম্ভাবনা আলতো চাপুন।

একটি ভাল পিকে সংস্কৃতি কর্মীদের চাপের মধ্যে কঠোর পরিশ্রম করতে, তাদের নিজস্ব সম্ভাব্যতা উত্সাহিত করতে এবং তাদের নিজস্ব আশা জ্বলতে দেয়।

2। গুরুত্ব:

1। দলের প্রতিযোগিতা বাড়ান, এন্টারপ্রাইজের বেঁচে থাকার ভিত্তি।

2। দলের পারফরম্যান্স উন্নত করুন, পিকে পারফরম্যান্সের মাধ্যমে অনেক উন্নত করা যেতে পারে।

3। ব্যক্তিগত প্রতিযোগিতা বাড়ান, এবং ব্যক্তিগত ক্ষমতা দ্রুত পিকে -তে উন্নত হয়।

4। ব্যক্তিগত চিকিত্সার উন্নতি, আগে এবং পরে তুলনা করে মজুরি অবিচ্ছিন্নভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

পিকে তিন মাস ধরে চলেছিল। এই তিন মাসের মধ্যে, আমরা প্রত্যেকে 100% প্রচেষ্টা করেছি, কারণ এটি কেবল ব্যক্তিদের সাথেই সম্পর্কিত নয়, তবে পুরো দলের সম্মানের প্রতিনিধিত্ব করে।

যদিও আমরা দুটি দলে বিভক্ত, আমরা দুজনেই থিও মেটালের পরিবারের সদস্য ， আমরা এখনও পুরোপুরি। আমাদের অনিবার্যভাবে পার্থক্য এবং বিরোধ রয়েছে। তবে শেষ পর্যন্ত সমস্যাগুলি একে একে সমাধান করা হয়েছিল।

চূড়ান্ত বিজয়টি উচ্চতর স্কোর সহ গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত, এবং যে দলটি প্রাপ্ত বোনাসের কিছু অংশ জিতেছিল তারা কোম্পানির সমস্ত সহকর্মীদের ডিনার করার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে ব্যবহৃত হয়েছিল।

সংক্ষিপ্ত বিজয় উদযাপন করার সময়, আমরা একটি দল গঠনের ক্রিয়াকলাপও সংগঠিত করেছি, যা আমাদের দলকে আরও বেশি ইউনাইটেড করে তোলে, আরও শক্তিশালী করে তোলে এবং সংস্থাকে আরও বেশি সমৃদ্ধ করে তোলে।