এই বছরের আগস্টে, আমাদের কোম্পানি একটি গ্রুপ PK কার্যকলাপ সংগঠিত. আমার মনে আছে শেষবার 2017 সালের আগস্টে। চার বছর পরও আমাদের উৎসাহ অপরিবর্তিত রয়েছে।

আমাদের উদ্দেশ্য জয় বা হার না, কিন্তু নিম্নলিখিত পয়েন্ট মূর্ত করা

1. PK এর উদ্দেশ্য:

1. এন্টারপ্রাইজে জীবনীশক্তি ইনজেক্ট করুন

পিকে কার্যকরভাবে উদ্যোগগুলির জন্য "অচল জলের পুল" পরিস্থিতি ভাঙতে পারে। PK সংস্কৃতির প্রবর্তন একটি "ক্যাটফিশ প্রভাব" তৈরি করবে এবং পুরো দলকে সক্রিয় করবে।

2. কর্মচারী প্রেরণা বৃদ্ধি.

PK কার্যকরভাবে কর্মীদের উৎসাহ জোগাতে পারে এবং কাজের জন্য তাদের উৎসাহ জাগিয়ে তুলতে পারে। ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনার মূল বিষয় হল কীভাবে দলের অনুপ্রেরণাকে উদ্দীপিত করা যায়।

আর পিকে হল টিম মোটিভেশনকে উদ্দীপিত করার অন্যতম কার্যকরী মাধ্যম।

3. কর্মীদের সম্ভাব্যতা আলতো চাপুন।

একটি ভাল pk সংস্কৃতি কর্মীদের চাপের মধ্যে কঠোর পরিশ্রম করতে, তাদের নিজস্ব সম্ভাবনাকে উদ্দীপিত করতে এবং তাদের নিজস্ব আশা জাগিয়ে তুলতে দেয়।

2. গুরুত্ব:

1. দলের প্রতিযোগীতা বাড়ান, এন্টারপ্রাইজের বেঁচে থাকার ভিত্তি।

2. দলের পারফরম্যান্স উন্নত করুন, পিকে পারফরম্যান্সের মাধ্যমে ব্যাপকভাবে উন্নতি করা যেতে পারে।

3. ব্যক্তিগত প্রতিযোগীতা বাড়ান, এবং ব্যক্তিগত ক্ষমতা PK-তে দ্রুত উন্নত হয়।

4. ব্যক্তিগত চিকিৎসার উন্নতি, আগে এবং পরে তুলনা করে, মজুরি ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

পিকে চলেছিল তিন মাস। এই তিন মাসে, আমরা প্রত্যেকে 100% প্রচেষ্টা করেছি, কারণ এটি শুধুমাত্র ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত নয়, পুরো দলের সম্মানের প্রতিনিধিত্ব করে।

যদিও আমরা দুটি দলে বিভক্ত, আমরা উভয়ই TheOne Metal এর পরিবারের সদস্য।，আমরা এখনও সম্পূর্ণ। আমাদের অবশ্যম্ভাবী মতভেদ ও বিরোধ আছে। কিন্তু শেষ পর্যন্ত একে একে সমস্যার সমাধান হয়েছে।

চূড়ান্ত বিজয়টি উচ্চতর স্কোর সহ গ্রুপের অন্তর্গত, এবং যে গ্রুপটি প্রাপ্ত বোনাসগুলির একটি অংশ জিতেছিল তারা কোম্পানির সমস্ত সহকর্মীদের একটি নৈশভোজে আমন্ত্রণ জানাতে ব্যবহৃত হয়েছিল।

সংক্ষিপ্ত বিজয় উদযাপন করার সময়, আমরা একটি টিম বিল্ডিং অ্যাক্টিভিটিও সংগঠিত করেছি, যা আমাদের দলকে আরও বেশি করে ঐক্যবদ্ধ করেছে, আরও শক্তিশালী করেছে এবং কোম্পানিকে আরও বেশি সমৃদ্ধ করেছে।