এই বছরের আগস্টে, আমাদের কোম্পানি একটি গ্রুপ পিকে কার্যকলাপের আয়োজন করেছিল। আমার মনে আছে শেষবারটি ছিল ২০১৭ সালের আগস্টে। চার বছর পরেও, আমাদের উৎসাহ অপরিবর্তিত রয়েছে।

আমাদের উদ্দেশ্য জয় বা পরাজয় নয়, বরং নিম্নলিখিত বিষয়গুলি তুলে ধরা

১. পিকে-এর উদ্দেশ্য:

১. উদ্যোগে প্রাণশক্তি সঞ্চার করুন

পিকে কার্যকরভাবে উদ্যোগের জন্য "স্থবির জলের পুকুর" পরিস্থিতি ভেঙে ফেলতে পারে। পিকে সংস্কৃতির প্রবর্তন একটি "ক্যাটফিশ প্রভাব" তৈরি করবে এবং পুরো দলকে সক্রিয় করবে।

২. কর্মীদের প্রেরণা বৃদ্ধি করুন।

পিকে কার্যকরভাবে কর্মীদের উৎসাহকে সচল করতে পারে এবং কাজের প্রতি তাদের উৎসাহ জাগিয়ে তুলতে পারে। ব্যবসা পরিচালনার মূল বিষয় হল কীভাবে দলের প্রেরণাকে উদ্দীপিত করা যায়।

আর পিকে হলো দলের অনুপ্রেরণা জাগানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি।

৩. কর্মীদের সম্ভাবনাকে কাজে লাগান।

একটি ভালো পিকে সংস্কৃতি কর্মীদের চাপের মধ্যে কঠোর পরিশ্রম করতে, তাদের নিজস্ব সম্ভাবনাকে উদ্দীপিত করতে এবং তাদের নিজস্ব আশা জাগিয়ে তুলতে সাহায্য করে।

2. গুরুত্ব:

১. দলের প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করা, যা এন্টারপ্রাইজের টিকে থাকার ভিত্তি।

২. দলের পারফরম্যান্স উন্নত করুন, পিকে-র মাধ্যমে পারফরম্যান্স ব্যাপকভাবে উন্নত করা যেতে পারে।

৩. ব্যক্তিগত প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করুন, এবং পিকে-তে ব্যক্তিগত ক্ষমতা দ্রুত উন্নত হয়।

৪. ব্যক্তিগত চিকিৎসার উন্নতি, আগের এবং পরের তুলনা করে, মজুরি ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

পিকে তিন মাস ধরে চলেছিল। এই তিন মাসে, আমরা প্রত্যেকেই ১০০% প্রচেষ্টা করেছি, কারণ এটি কেবল ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত নয়, বরং পুরো দলের সম্মানের প্রতিনিধিত্ব করে।

যদিও আমরা দুটি দলে বিভক্ত, আমরা দুজনেই TheOne Metal-এর পরিবারের সদস্য। আমরা এখনও একটি সম্পূর্ণ। আমাদের অনিবার্যভাবে মতপার্থক্য এবং বিরোধ রয়েছে। কিন্তু শেষ পর্যন্ত, সমস্যাগুলি একে একে সমাধান করা হয়েছিল।

চূড়ান্ত জয়টি ছিল সর্বোচ্চ স্কোর প্রাপ্ত দলের এবং যে দলটি জিতেছিল তারাই। প্রাপ্ত বোনাসের কিছু অংশ কোম্পানির সমস্ত সহকর্মীদের ডিনারে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল।

সংক্ষিপ্ত বিজয় উদযাপনের সময়, আমরা একটি দল গঠনমূলক কার্যকলাপও আয়োজন করেছিলাম, যা আমাদের দলকে আরও বেশি ঐক্যবদ্ধ, শক্তিশালী এবং কোম্পানিকে আরও সমৃদ্ধ করে তুলেছিল।